Vous pilotez une organisation complexe. Vous avez besoin d'outils concrets, de retours francs et d'un cadre qui vous pousse au-delà de vos habitudes. Nos programmes intensifs sont conçus pour cela — rien d'autre.
Réservez votre diagnostic leadershipAvant toute intervention, nous analysons votre style décisionnel, vos biais cognitifs et la dynamique de votre comité de direction. Cet audit repose sur des entretiens croisés avec vos collaborateurs directs et un outil psychométrique validé scientifiquement. Le livrable : une cartographie précise de vos leviers et de vos angles morts.
Deux jours en résidentiel, loin de vos bureaux. Pas de slides. Des mises en situation réelles, des jeux de rôle filmés, des débriefings sans complaisance. Vous travaillez sur des cas tirés de votre propre contexte opérationnel. L'objectif n'est pas de vous enseigner la théorie du leadership — c'est de vous confronter à vos propres réflexes sous pression.
À l'issue de l'immersion, vous repartez avec un plan structuré autour de trois à cinq engagements comportementaux mesurables. Chaque engagement est lié à un indicateur concret : qualité des réunions, vitesse de décision, niveau de délégation effective, capacité à donner du feedback constructif.
Le changement ne tient que s'il est accompagné dans la durée. Nous assurons un coaching individuel bimensuel, complété par des sessions de co-développement entre pairs. À mi-parcours, un second audit mesure l'évolution perçue par votre entourage professionnel. Les résultats sont partagés en toute transparence.
Pour le ou la dirigeante qui souhaite un travail en profondeur sur sa posture personnelle. Diagnostic complet, immersion d'un jour et demi, puis quatre mois de coaching individuel hebdomadaire. Idéal lors d'une prise de poste, d'une réorganisation ou d'un moment de doute stratégique.
4 mois — format individuelVotre comité de direction fonctionne en silos ? Les décisions sont prises mais jamais vraiment portées collectivement ? Ce programme aligne votre équipe dirigeante autour d'un cadre décisionnel partagé. Deux sessions résidentielles de deux jours, espacées de huit semaines, avec un travail inter-sessions supervisé.
6 mois — équipe dirigeantePour les organisations qui veulent ancrer une culture de leadership à tous les niveaux. Nous formons vos managers intermédiaires en parallèle de votre comité de direction, puis nous créons des rituels de feedback et de décision qui perdurent au-delà de notre intervention. Programme sur mesure, durée variable.
9 à 12 mois — organisation entière
En 2023, un groupe manufacturier de 1 200 collaborateurs basé en Wallonie nous a sollicités après deux années de turnover élevé dans son encadrement supérieur. Le diagnostic a révélé un style de management très directif, un déficit de feedback ascendant et des réunions de direction perçues comme improductives par 78 % des participants.
« En six mois, la dynamique de notre comité a radicalement changé. Les décisions sont plus rapides, mieux comprises et surtout mieux exécutées sur le terrain. »
— Directrice générale, secteur manufacturier
Nos programmes sont conçus pour les dirigeants, membres de comités de direction et cadres supérieurs qui exercent une responsabilité stratégique directe. Nous ne travaillons pas avec des managers de premier niveau, sauf dans le cadre d'un programme de transformation culturelle global.
Un coaching classique repose principalement sur l'écoute et le questionnement. Notre approche intègre des outils psychométriques, des mises en situation filmées, des retours 360° structurés et un suivi d'indicateurs comportementaux concrets. Nous ne nous contentons pas de poser des questions — nous mesurons les changements.
Oui. Nous accompagnons régulièrement des équipes dirigeantes en France, au Luxembourg et aux Pays-Bas. Les sessions résidentielles peuvent se tenir dans un lieu de votre choix ou dans l'un de nos sites partenaires. Le suivi individuel se fait en visioconférence, sans contrainte géographique.
Chaque programme est tarifé sur mesure en fonction du nombre de participants, de la durée et du niveau de personnalisation. Nous vous communiquons un devis détaillé après le premier entretien diagnostic, qui est gratuit et sans engagement. Comptez entre 8 000 € et 45 000 € selon le format.
Nous utilisons un protocole de mesure en trois temps : avant le programme (audit initial), à mi-parcours (feedback 360° intermédiaire) et en fin de parcours (audit final). Les indicateurs couvrent la perception de l'entourage professionnel, la qualité décisionnelle auto-évaluée et des métriques opérationnelles spécifiques à votre contexte.
Chaque parcours commence par un échange de 30 minutes, sans engagement. Décrivez-nous votre contexte et nous vous proposerons l'approche la plus adaptée.
Avenue Denis 596b, 4000 Liège, Wallonia, Belgium